営業職に強い転職エージェントの選び方｜未経験から転職を成功させるコツを紹介
2026/07/29
「営業職へ転職して年収を上げたい」
「未経験から営業に挑戦したいけれど、どの転職エージェントを活用すべき？」
こうしたお悩みを抱えていませんか？
営業職は求人数が多く、成果次第で大幅な年収アップを目指せる魅力的な職種です。しかし、企業の選び方やアピール方法を間違えると、入社後にミスマッチを引き起こすリスクもあります。
そこで本記事では、営業職に強い転職エージェントの選び方や、転職を成功させるためのコツを詳しく解説します。また、未経験者が抱きやすい不安の解消法も紹介しているので、ぜひ最後までお読みください。
| ▼この記事を読んでわかること |
ANAビジネスソリューションでは、ANAグループや関連企業と取引のある大手・優良企業の求人を多数保有しており、登録者限定で紹介しています。
航空業界や接遇経験を活かした営業職への転職支援実績が豊富です。第二新卒で営業職への転職を目指す方にも適しています。
接遇経験を活かして新たなキャリアに挑戦したい方は、まずは無料で登録してみてください。
営業職に強い転職エージェントの選定基準
▼営業職に強い転職エージェントの選定基準
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基準①｜業界特化型か総合型かで選ぶ
業界特化型か総合型かは、転職エージェントを選ぶうえで確認したいポイントです。
特化型は「IT営業」や「医療MR」など、特定の領域に専門性を持つアドバイザーから深い知識に基づいた指導を受けられます。一方で総合型は、幅広い業界や職種の求人を一括で比較検討できる点が最大のメリットです。
それぞれ得意分野が異なるため、営業職への転職では特化型・総合型を併用するのがおすすめです。幅広い求人を比較しながら、希望する業界に強いエージェントも活用することで、より自分に合った求人を見つけやすくなります。
基準②｜サポート体制で選ぶ
働きながら転職を効率的に進めるには、サポートがどこまで手厚いかを見極めることが大事です。以下のような体制が整っているかをチェックしましょう。
- 書類添削
- 模擬面接
- 年収交渉の代行
- 面談の柔軟性
- 専任アドバイザー制
- 入社後のフォロー
こうした体制が整っているエージェントほど、在職中でも無理なく転職活動を進められます。転職活動を最後まで伴走してくれるエージェントを選びましょう。
ANAビジネスソリューションの転職支援サービスなら、専任アドバイザーが書類添削から面接対策まで、一人ひとりの転職活動を丁寧にサポートします。まずは無料相談から、あなたのキャリアを一緒に考えてみませんか？
基準③｜営業職の求人数・非公開求人の多さで選ぶ
転職エージェントを選ぶ際は、保有求人数や非公開求人の充実度を確認しましょう。求人数が多いエージェントほど、あなたの希望条件に合致する企業が見つかりやすくなります。
特にWebサイト上に公開されていない「非公開求人」には、好条件の求人や、企業の中核を担うポジションなど、魅力的な求人を多数取り扱っています。これらは競合他社に戦略を知られないため、あるいは応募の殺到を防ぐために非公開とされているのが特徴です。
こうした質の高い求人に応募するためにも、まずは求人数や非公開求人の保有状況をチェックしましょう。
営業職の転職を成功させるコツ
▼営業職の転職を成功させるコツ
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コツ①｜複数のエージェントを併用して求人の比較幅を広げる
転職エージェントは2～3社を併用するのがおすすめです。複数の転職エージェントを活用することで、出会える求人の幅が広がり、比較検討がしやすくなります。エージェント各社は独自に非公開求人を保有しており、得意な業界や企業との太いパイプもそれぞれ異なります。そのため、複数登録することで、優良求人を見逃すリスクを抑えることが可能です。
ただし、登録数が多すぎると担当者との面談や連絡のやり取りが煩雑になってしまうという注意点もあります。まずは2～3社に絞って登録し、相性の良いアドバイザーを見つけましょう。
コツ②｜営業実績を数値で整理してアピールする
選考を有利に進めるためには、これまでの営業実績を数値で整理し、具体的に伝えましょう。客観的な数字を根拠に示すことで、採用担当者があなたの営業スキルや企業への貢献度を正確に評価しやすくなります。以下のように、「どんな状況で・何をして・どう変わったか」まで含めて整理すると、より説得力が増します。
- 年間売上達成率120％（前年比80％の未達状態から、新規顧客層の開拓により達成）
- 新規開拓件数月平均10件（提案内容を見直し、受注率を改善）
- 契約継続率を前年比5％改善（既存顧客へのフォロー頻度を見直し、解約率を低減）
営業未経験の場合でも、「接客対応件数」「業務効率化による時間削減率」など、前職の実績を数値で整理することで、強みをアピールできます。
コツ③｜希望条件に優先順位を付けて求人を選ぶ
求人を探す際は、あらかじめ転職先に求める希望条件に優先順位を付けておくことが大切です。すべての条件を満たす求人は少なく、優先順位が曖昧だと入社後のミスマッチにつながるためです。「年収アップ」「残業時間の少なさ」など、まずは自身の希望をすべてリストアップしましょう。その中で「絶対に譲れない条件」と「状況次第で妥協できる条件」を分けます。
整理した条件をエージェントへ伝えることで、紹介される求人の精度が向上し、無駄な応募を減らせます。
営業職の求人・転職市場の動向
これは求職者1人に対して約2件の求人が存在する計算であり、採用側が人材を求める「売り手市場」であることを示しています。そのため、即戦力の経験者だけでなく、コミュニケーション能力や意欲といったポテンシャルを評価して未経験者を採用する企業も豊富です。
このように、営業職は他職種と比較して求人数が多く、未経験からでも積極的に挑戦できる環境が整っています。
営業職未経験者が抱きやすい不安と対処法
▼営業職未経験者が抱きやすい不安と対処法
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不安①｜ノルマ・成果プレッシャーに耐えられるか
未経験者が心配しがちなノルマへの不安は、チーム目標を掲げる企業やルート営業を選ぶことで解消できます。企業によって目標管理の方法は異なり、個人ノルマではなくチーム目標を採用している企業もあります。ANAビジネスソリューションが紹介する求人には、厳しいノルマを設けず、チームで目標達成を目指す営業職も少なくありません。
未経験者であれば、新規開拓中心ではなく、既存顧客への提案を中心とした営業職も選択肢のひとつです。入社前の面接などで、目標の水準やフォロー体制をチェックしておきましょう。
不安②｜体育会系・上下関係の厳しさ
体育会系で厳しい上下関係という営業職のイメージは過去のものになりつつあり、過度に恐れる必要はありません。働き方改革の推進やコンプライアンス意識の高まりにより、パワハラ的な旧来型の社風は減少傾向にあるからです。社員の定着率向上を目的に、論理的でフラットなコミュニケーションを重視する企業も少なくありません。
とはいえ、企業ごとにカラーは異なります。そのため、面接で実際の社内の雰囲気を感じ取ったり、エージェント経由で離職率などのリアルな情報を確認したりすることが欠かせません。
従来のイメージにとらわれず、客観的なデータや口コミを活用して、風通しの良い職場を見極めましょう。
不安③｜断られ続けることへの精神的な負担
営業活動で断られることへの精神的な負担を軽減するには、自信を持って提案できる商材や営業スタイルの企業を選ぶことが重要です。自社のサービスに魅力を感じていれば、単なる売り込みではなく「価値の提供」として前向きに提案できるからです。商材の良さを理解していないと、押し売りをしているような罪悪感が生まれ、精神的に疲弊しかねません。応募先の商品が顧客のどんな課題を解決するのかを調べ、共感できる企業を選ぶことが大切です。
失敗を必要以上に引きずらない意識を持ちつつ、自分が本当に良いと信じられるサービスを扱う企業を見つけましょう。
未経験から営業職へ転職するならANAビジネスソリューション
同社の強みは、接客や接遇の経験を高く評価する独自の求人ネットワークと、丁寧なサポート体制が整っている点にあります。サービス業や航空業界で培ったホスピタリティを活かせる営業求人を多数扱っており、異業種からの転職実績も豊富です。
また、ANAグループと取引のある大手企業の「非公開求人」を多く保有しているのも魅力です。専任のアドバイザーが、応募書類の添削から企業ごとの面接対策まで一貫してサポートするため、初めての転職活動でも安心して臨めます。
営業職へキャリアチェンジしたい方や、働き方を改善したい第二新卒の方は、ぜひ無料登録をして相談してみましょう。
営業職の転職エージェントに関するよくある質問
▼営業職の転職エージェントに関するよくある質問
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質問①｜営業未経験でも転職エージェントは利用できますか？
営業経験がない方でも、転職エージェントは利用できます。多くのエージェントが、第二新卒やポテンシャル層を対象とした「未経験歓迎」の営業求人を豊富に保有しています。営業職は専門資格が必須ではないケースが多く、前職でのコミュニケーション力や接客経験といった基礎的な対人スキルが評価されやすい職種です。
未経験可能な求人を手厚く扱っているエージェントを選べば、効率よく仕事を紹介してもらえます。
質問②｜営業職は転職エージェントを利用すると年収アップできますか？
転職エージェントを上手に活用することで、年収アップを実現できる可能性は高まります。アドバイザーが市場の相場を的確に把握しており、求職者に代わって企業側と直接年収の交渉をしてくれるためです。営業職はインセンティブ制度や賞与の仕組みが複雑な企業も多いため、プロの交渉が入ることで提示額が引き上げられやすくなります。ただし、必ず全員の年収が上がるわけではなく、これまでの実績や選ぶ業界の給与水準によっても左右される点には注意しましょう。
まとめ
サービス業などで培った接客・接遇経験を活かして営業職へ挑戦したい方には、ANAビジネスソリューションがおすすめです。専任アドバイザーが接客経験を営業職の強みとして言語化するサポートから年収交渉まで一貫して伴走してくれます。
まずは無料登録を済ませ、専任のアドバイザーにキャリアの相談をしてみましょう。
